Вакансии

Кадровая политика – это стратегически ориентированная политика работы с персоналом, в соответствии со стратегией развития, целями и задачами компании.

Основные задачи кадровой политики ООО «ЕРЦ — «Татэнергосбыт»

  1. Установление и дальнейшее использование единых правил кадрового делопроизводства в компании;
  2. Оптимизация кадрового состава структурных подразделений компании;
  3. Разработка и внедрение эффективной процедуры поиска, отбора персонала, и мероприятий по организации адаптации персонала компании;
  4. Формирование и развитие системы оценки персонала, обучения и повышения квалификации специалистов, служащих и руководителей компании;
  5. Создание эффективной системы мотивации персонала компании по оплате труда и стимулированию персонала;
  6. Формирование и целенаправленная подготовка кадрового резерва компании;
  7. Формирование и укрепление корпоративной культуры компании.

Главная ценность нашей компании — персонал

Молодые специалисты, привносящие новые веяния и технологии в компанию;
Специалисты, передающие свой опыт молодым специалистам;
Специалисты — движущая сила компании

Развитие персонала через обучение

Высокий уровень профессиональных компетенций сотрудников компании поддерживается и развивается постоянным обучением и повышением квалификации.

Менеджмент компании уделяет огромное внимание вопросам обучения персонала. В компании проводится как внутреннее обучение, так и обучение в специализированных учебных центрах.

Обучение

Внешнее

  • Повышение квалификации (курсы, семинары, тренинги)
  • Профессиональная переподготовка
  • Получение второго высшего образования, аспирантура, докторантура

Внутреннее

  • Наставничество
  • Лекции руководителей и ведущих специалистов компании (коучей)
  • «Круглый стол», «Банк идей»

Вакансии

В данный момент нам требуются следующие специалисты:

Также с актуальными вакансиями вы можете ознакомиться на сайте hh.ru

Ознакомиться

Отправить резюме

1. Скачайте и заполните

Анкету кандидата

2. Заполните поля и прикрепите анкету